Gobierno corporativo
En esta sección encontrará información sobre la Asamblea General de Accionistas, la Junta Directiva y los directivos del GEB.
- Estatutos Sociales
- Certificados Revisor Fiscal
- Encuesta Código País
- Aviso de Privacidad de EEB
- Acuerdo de Grupo Empresarial
- Acuerdo de Accionistas
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Junta Directiva
Conozca los miembros de la Junta Directiva del Grupo Energía Bogotá Ver más |
Directivos
Conozca en esta sección el Comité Directivo del Grupo Energía Bogotá Ver más |
Código de Gobierno Corporativo
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Estructura de gobierno
De conformidad con la Ley 142 de 1994 (de Servicios Publicos Domiciliarios en Colombia) y el Acuerdo No. 01 de 1996 del Concejo Distrital de Bogotá D.C., el 31 de mayo de 1996, la Empresa de Energía de Bogotá S.A. ESP se transformó del régimen de Empresa Industrial y Comercial del Estado (E.I.C.E.) del orden distrital, a una Sociedad por Acciones (S.A.), regida por el Derecho Privado. Ver más |
Representantes Legales
Información sobre los representantes legales del grupo empresarial Ver más |
Transparencia
Para las empresas del Grupo Energía Bogotá, los estándares de comportamiento ético son la base para la creación de valor en las actuaciones de sus colaboradores y la manera como generan confianza entre los diferentes grupos de interés con los cuales se relacionan. Ver más |
Asamblea General de Accionistas
La Asamblea General de Accionistas es el máximo cuerpo social del GEB, se encuentra integrado por todos los accionistas inscritos en el libro de registro de accionistas. Se encarga de las decisiones más importantes del GEB, tales como reformas estatutarias, nombrar y remover a los miembros de Junta Directiva, autorizar la transformación, la fusión de la sociedad, entre otras. Ver más |
Políticas corporativas
Las políticas corporativas son un conjunto de decisiones y lineamientos, mediante los cuales se establecen los marcos de actuación que deben orientar la gestión de las empresas y unidades de negocio que conforman el Grupo Energía Bogotá. Estos lineamientos marcan pautas de comportamiento no negociables y de obligatorio cumplimiento, que son indispensables para una adecuada delegación de la autoridad y que contribuyen a cohesionar la organización para el cumplimiento de los objetivos estratégicos. Ver más |